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《用工条例须知》：依据《社会保险法》和《劳动合同法》等法律法规规定，社会保险是我国强制要求公司为员工交纳的保险。假如公司在运营中没有按规定帮员工交纳社会保险的话，劳动监察部门就会责令其及时做出整改，假如还没有改正过来，公司要被处以应交纳数额1到3倍的罚款。
其实，放远来看，帮员工交纳社保是保证员工的根本权益，也能为公司稳定员工队伍，是公司正常运营的需要。举个例子，如果公司已经帮员工交纳工伤保险，员工一旦发生《工伤保险条例》中属于工伤的情况，那么社保基金就能够承担员工的补偿金和医疗费用，假如公司并没有为员工参保，那么只能自己承担所有的费用，并且也要补齐社保费，这时候往往也是最容易惹起劳作纠纷的，这样一来就肯定会影响到公司消费运营。
其实这项工作也能够经过外包的方式来实现对成本的控制，换句话说就是用最少的钱，合理控制规避用工风险，这样员工的利益得到保证，而公司的运营也得到保证，无疑就给一个公司的发展提供了一个十分有利的条件。
许多公司负责人选择把员工的社保外包给专业的团队管理，首先，对于社保基数这一块实现与工资脱离，避免了社保部门的直接监控；另外，主要是很多外地公司，由于在全国各地的注册成本太高，所以直接选择通过人力资源公司操作全国各地的社保，这种情况是最为普遍的，无疑也是大大节省了公司财力物力的支出，而且做得更加规范，符合用工条例；
上面分析那么多，那么究竟我们具体能帮公司做哪些方面的工作呢？
（1）负责每月社保增/减员、补缴及住房公积金缴纳等各类流程工作；
（2）处理费用报销、工伤申报、生育待遇申领等与社保待遇相关的手续
（3）负责员工养老手册、社会保障卡、公积金联名卡等
（4）负责异地社保的转移和合并账户等手续
（5）负责住房公积金贷款、提取或转移业务
（6）每月提供统一社保缴费清单及结算明细表
（7）免费提供社保、公积金、劳动人事政策咨询
备注：缴费基数及比例根据各地社保局公布的社会平均工资、最低工资标准、社会保险和住房公积金政策进行调整； 社保及公积金补缴遵从各地相关补缴政策。
公司简介：骏伯人力资源集团总部在广州，自2003年3年成交至今，行业经验近13年。经过近13年发展，骏伯建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的200多个服务网点，业务遍及全国各地，网点辐射中国大陆31省市，直属分公司已覆盖全广东21地市。公司主营业务包括：劳务派遣、薪酬福利外包、人事代理、商业保险、劳动事务外包，已成为国内“服务最高效、队伍最专业、网点最齐全”人力资源资源供应商！
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